STUDI TENTANG PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS CAKRANEGARA
DOI:
https://doi.org/10.66294/njms.v1i9.61Keywords:
Cakranegara, Employee Performance, Community Health Center, Human ResourcesAbstract
Based on the results of statistical analysis conducted in this study, there is a significant influence between Human Resources (HR) on Employee Performance at the Cakranegara Community Health Center. This is proven by: The significance value of the t-test is 0.000, which is smaller than the critical limit of 0.05, so that H₀ is rejected and H₁ is accepted; The regression coefficient value is 0.589, indicating that improving the quality of HR will improve employee performance; and the R Square value is 0.395, which means that 39.5% of the variation in employee performance can be explained by HR factors, while the rest is explained by other factors.
Downloads
References
Bolung, R. V., Moniharapon, S., & G Lumintang, G. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Bpmpd Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6 (3), 1838-1847.
Farenti, Nelyahardi, & Fellicia Ayu Sekonda. (2022). Pengaruh Kesadaran Diri (Self Awareness) terhadap Perencanaan Karier pada Siswa Kelas XI di SMA Negeri 3 Kota Jambi. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6 (3), 13641.
Kahpi, H. S., Khurosaini, A., & Suhendra, I. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Berprestasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kompetensi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT), 1.
Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 63 Tahun 2003 Tentang Pedoman Umum Penyelenggaraan Pelayanan Publik.
Kahfi, H. S., Khurosani, A., & Suhendra, I. (2017). Pengaruh pelatihan dan motivasi berprestasi terhadap kinerja pegawai dengan kompetensi sebagai variabel intervening (Studi empiris pada pegawai perusahaan daerah air minum Kabupaten Lebak). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa, 1 (1).
Fatmawati, F. M., Sri Hartono, & Istiatin. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja pada Showroom Muhari Motor 651 Karanganyar. Edunomika, 4 (1), 338-346.
Hasibuan, M. S. (2005). Manajemen sumber daya manusia edisi revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Ismaniar, T. J., & Atmadja, G. M. W. (2013). Penerapan “Prinsip Non Refoulement” Terhadap Pengungsi Dalam Negara Yang Bukan Merupakan Peserta Konvensi Mengenai Status Pengungsi.
Lathifah, I., & Kurniawati, A. F. (2021). Dampak Pengembangan Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi Dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Pegawai Sekolah Tinggi Manajemen Informatika Dan Komputer (STMIK) AUB Surakarta. BHIRAWA, 6 (1), 30-39.
Malayu, S. P. H. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Megarani, S. (2016). Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan pada Perusahaan Sogan Batik Rejodani, Sleman, Yogyakarta. Media Konservasi, 2 (1).
Muhamadun, M., & Nunung, G. (2012). Peningkatan Kinerja Sdm Melalui Kondisi Kerja, Konten Pekerjaan Dan Pengembangan Karir Dengan Mediasi Motivasi Kerja. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 19 (2).
Mirino, D. H., Rumayar, A. A., & Ratag, B. T. (2021). Gambaran Kinerja Sumber Daya Manusia Kesehatan Di Puskesmas Sausapor Kabupaten Tambrauw Provinsi Papua Barat. KESMAS, 10 (1).
Nuruzzaman, A., Baroroh, L. C., & Audina, R. M. (2021). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Syntax Transformation, 2 (12), 1700-1704.
Pranitasari, D., & Khusnul Khotimah. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 18, 113-130.
Schuler, R. S., & Susan E. Jackson. (1999). Manajemen Sumber Daya Manusia menghadapi abad ke-21. Erlangga.
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9 (2), 952–962.
Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja. Rajawali Press.
Wilson, B. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Syafrudin, Muhammad Habibullah Aminy, Lale Ajeng Khalifatun Wardani, Slamet Mardiyanto Rahayu, Fathurrahman, Muhammad Aditya Rachman
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
NJMS is licensed under a Creative Commons Attribution-Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Articles in this journal are Open Access articles published under the Creative Commons CC BY-SA License This license permits use, distribution and reproduction in any medium for non-commercial purposes only, provided the original work and source is properly cited. Any derivative of the original must be distributed under the same license as the original.
